今天看论坛上有一个帖子，一个程序员在周六加班，午休的时候玩游戏被行政看到了，第二天看到罚款公告，蒙了！
这位网友说，公司是属于996模式的，在周六加班的时候，吃过午饭后，和几个同事打了几局游戏，本以为又是一个安静祥和的周末，结果第二天这几个同事都接到了行政发来的公司的通报批评。
通报上说，员工在工作时间玩手机，严重影响了工作秩序，降低了工作效率，对于昨天打游戏的同事进行100-200不等的罚款，以儆效尤！
以下是网友讨论：
如果公司支付了员工的加班费，而且员工打游戏的时候也是上班时间，那么公司的做法还是有道理可言的，毕竟上班时间打游戏并不能够被称为是一个称职的员工。但是这位网友明明是休息时间玩手机，公司这种做法太不人性，这样的公司还是尽早辞职吧。
公司的行政什么时候管得这样多了？而且被行政看到玩手机就要被扣钱，行政的权利竟如此之大。
同样是玩手机，为什么这几位员工扣的钱数是不一样的呢？难道还根据水平的不同决定罚款的金额不同？
首先在法律层面，这种处罚是不合法的，公司的规章只有经过工商局认定备案后才可以处罚员工。其次这种做法也太不合情理了，员工已经是在加班，而且是在午休，玩两把游戏，放松一下心情，劳逸结合有何不可！人心都是肉长的，这种管理模式，如何换来员工的真心付出！反而会令企业得不偿失！
周末加班本来就是一件辛苦的事情，按理来说这是值得表扬肯定的事情，但因为玩手机而受到惩罚实属不该，好事变成了坏事！适得其反！不过这要看公司的规章制度如何界定的，如果有明确规定，在岗位上不管是休息还是上班都不能玩手机，那么处罚员工是没有问题的。如果休息期间没有明确的规定，那建议找公司协商解决此事。规章制度的建立是为了约束规范大家行为的准则，但绝不允许生拉硬拽，让制度走了形变了样。
我觉得遇到这样的事情要客观地来看待问题，如果周未加班，公司规定员工没有休息的时间，而员工确实在工作时间打游戏，而且也影响了他们的工作，那这个处罚是应该的，但是单位的行政管理人员可以进行善意地提醒，如果再犯就执行处罚。如果公司没有这个规定，员工加班时有午休时间，那么员工在休息时间放松一下自然无可厚非，行政管理处罚这4名员工就是不对的，可以向上级领导反映此事，找一个工作不易，不必要闹到辞职这个地步，还是妥善处理为好。
首先一定要明确，这几名被处罚的员工到底是不是在上班时间玩的手机如果不是上班时间，是午休的时候，当然不应该处罚，休息时间就是吃饭放松的，玩游戏也是放松，不该处罚但如果是上班时间，无论怎样都不应该玩游戏，上班时间是用来工作的，玩游戏肯定是违反劳动纪律的事情，就应该受到应有的处罚至于处罚标准，如果大家职位等各方面一样，本着同工同酬的制度规定，他们的处罚标准是一样的，不一样的话，应该是用工单位的不对。
我认为公司的处罚这一点上是正确的。因为一是周六公司拿出了加班费，虽然中午饭后是休息时间，休息时间就该休息，就不该玩游戏了，这势必影响到下午的工作。二是公司要想树起威信，管理非常重要，一个纪律不健全，松松垮垮的公司不会长久。三是公司在平时职工休息时间的娱乐活动，并未限制，这还是体现了公司的人性化管理的一面。但是，我还有一点需跟公司管理人员商榷，那就是周六加班休息时间不允许误乐活动，是否提前告知了，告之了，还有人违规，处罚应当应分，没有告之，管理人员在员工不知情的情况下处罚，做的是否过分了？
这是证据，可以拿着劳动合同去劳保局告他，先不说加班没有加班费的事，罚款就过分了，本来每天八个小时上班还把中午休息和吃饭的时间去除了，加上加班的三个小时其实是多上了五个小时班，社会是很残酷，很现实，但是付出的劳动如果能和利益成正比，不用公司说都会主动加班，但是偏偏加班没有加班费，连正常下班时间要走都得请假，没有充分理由还不让走，这变成了理所当然，把劳动法当成了什么？连法律都不能遵守的公司，谈什么业绩，赚了钱又怎么样，最可气的是制定加班规则的人自己早早就下班了，这叫什么事，合同写的好好的，一周40个小时，最后来一句服从公司管理，最终解释权归公司所有，就能凌驾于一切之上的霸王条款，而这一切就是因为有人妥协，才会有这样的局面，所以还是别反抗了，好好享受快乐的加班时光吧！
员工是在午饭后休息时间打游戏，不应该罚款。我们都提倡劳逸结合，只要员工在上班的时候，做好他自己的本职工作，能够认真完成。休息时间，随便员工怎么样安排，公司的行政人员没有这个权力去干预。像这样的情况，是属于公司行政人员胡乱行驶手中的权力。应该向上级领导反应问题。不要遇到一点问题，轻易就去辞职。去哪里做事情，难免都会遇到不同的问题。如果向公司上级代理领导反应了，得不到解决，再考虑辞职也不晚。
你对于这位网友的遭遇怎么看呢？如果你遇到了这种情况会选择辞职吗？
今天看论坛上有一个帖子，一个程序员在周六加班，午休的时候玩游戏被行政看到了，第二天看到罚款公告，蒙了！这位网友说，公司是属于996模式的，在周六加班的时候，吃过午饭后，和几个同事打了几局游戏，本以为又是一个安静祥和的周末，结果第二天这几个同事都接到了行政发来的公司的通报批评。通报上说，员工在工作时间玩手机，严重影响了工作秩序，降低了工作效率，对于昨天打游戏的同事进行100-200不等的罚款，以儆效尤！以下是网友讨论：如果公司支付了员工的加班费，而且员工打游戏的时候也是上班时间，那么公司的做法还是有道理可言的，毕竟上班时间打游戏并不能够被称为是一个称职的员工。但是这位网友明明是休息时间玩手机，公司这种做法太不人性，这样的公司还是尽早辞职吧。公司的行政什么时候管得这样多了？而且被行政看到玩手机就要被扣钱，行政的权利竟如此之大。同样是玩手机，为什么这几位员工扣的钱数是不一样的呢？难道还根据水平的不同决定罚款的金额不同？首先在法律层面，这种处罚是不合法的，公司的规章只有经过工商局认定备案后才可以处罚员工。其次这种做法也太不合情理了，员工已经是在加班，而且是在午休，玩两把游戏，放松一下心情，劳逸结合有何不可！人心都是肉长的，这种管理模式，如何换来员工的真心付出！反而会令企业得不偿失！周末加班本来就是一件辛苦的事情，按理来说这是值得表扬肯定的事情，但因为玩手机而受到惩罚实属不该，好事变成了坏事！适得其反！不过这要看公司的规章制度如何界定的，如果有明确规定，在岗位上不管是休息还是上班都不能玩手机，那么处罚员工是没有问题的。如果休息期间没有明确的规定，那建议找公司协商解决此事。规章制度的建立是为了约束规范大家行为的准则，但绝不允许生拉硬拽，让制度走了形变了样。我觉得遇到这样的事情要客观地来看待问题，如果周未加班，公司规定员工没有休息的时间，而员工确实在工作时间打游戏，而且也影响了他们的工作，那这个处罚是应该的，但是单位的行政管理人员可以进行善意地提醒，如果再犯就执行处罚。如果公司没有这个规定，员工加班时有午休时间，那么员工在休息时间放松一下自然无可厚非，行政管理处罚这4名员工就是不对的，可以向上级领导反映此事，找一个工作不易，不必要闹到辞职这个地步，还是妥善处理为好。首先一定要明确，这几名被处罚的员工到底是不是在上班时间玩的手机如果不是上班时间，是午休的时候，当然不应该处罚，休息时间就是吃饭放松的，玩游戏也是放松，不该处罚但如果是上班时间，无论怎样都不应该玩游戏，上班时间是用来工作的，玩游戏肯定是违反劳动纪律的事情，就应该受到应有的处罚至于处罚标准，如果大家职位等各方面一样，本着同工同酬的制度规定，他们的处罚标准是一样的，不一样的话，应该是用工单位的不对。我认为公司的处罚这一点上是正确的。因为一是周六公司拿出了加班费，虽然中午饭后是休息时间，休息时间就该休息，就不该玩游戏了，这势必影响到下午的工作。二是公司要想树起威信，管理非常重要，一个纪律不健全，松松垮垮的公司不会长久。三是公司在平时职工休息时间的娱乐活动，并未限制，这还是体现了公司的人性化管理的一面。但是，我还有一点需跟公司管理人员商榷，那就是周六加班休息时间不允许误乐活动，是否提前告知了，告之了，还有人违规，处罚应当应分，没有告之，管理人员在员工不知情的情况下处罚，做的是否过分了？这是证据，可以拿着劳动合同去劳保局告他，先不说加班没有加班费的事，罚款就过分了，本来每天八个小时上班还把中午休息和吃饭的时间去除了，加上加班的三个小时其实是多上了五个小时班，社会是很残酷，很现实，但是付出的劳动如果能和利益成正比，不用公司说都会主动加班，但是偏偏加班没有加班费，连正常下班时间要走都得请假，没有充分理由还不让走，这变成了理所当然，把劳动法当成了什么？连法律都不能遵守的公司，谈什么业绩，赚了钱又怎么样，最可气的是制定加班规则的人自己早早就下班了，这叫什么事，合同写的好好的，一周40个小时，最后来一句服从公司管理，最终解释权归公司所有，就能凌驾于一切之上的霸王条款，而这一切就是因为有人妥协，才会有这样的局面，所以还是别反抗了，好好享受快乐的加班时光吧！员工是在午饭后休息时间打游戏，不应该罚款。我们都提倡劳逸结合，只要员工在上班的时候，做好他自己的本职工作，能够认真完成。休息时间，随便员工怎么样安排，公司的行政人员没有这个权力去干预。像这样的情况，是属于公司行政人员胡乱行驶手中的权力。应该向上级领导反应问题。不要遇到一点问题，轻易就去辞职。去哪里做事情，难免都会遇到不同的问题。如果向公司上级代理领导反应了，得不到解决，再考虑辞职也不晚。你对于这位网友的遭遇怎么看呢？如果你遇到了这种情况会选择辞职吗？
